La serata dedicata al mobbing ha messo in evidenza le tante difficoltà che circondano questo tema.
- Prima di tutto la poca chiarezza rispetto a questo importante fenomeno.
- Sono poche le informazioni chiare, si fa fatica a capire le tante sottili differenze tra mobbing, stress, burnout e altri termini con cui la legge identifica le difficoltà psico-fisiche che possono insorgere nei luoghi di lavoro.
L’obiettivo di questa serata è stato quello di delineare i confini entro cui definire in termini chiari il mobbing, e quali sono le leggi che tutelano il lavoratore e il datore di lavoro.
Ho ideato un breve sondaggio tanto per sondare cosa si sa di questo argomento.
Ma credo che possa essere utile ai datori di lavoro per capire quali sono le variabili da considerare per migliorare la qualità del lavoro. Perché qualità del lavoro significa aumentare la produzione di conseguenze i profitti.
Le domande del sondaggio sono state queste:
- Puoi esprimere 3 desideri, cosa cambieresti del tuo ambiente di lavoro?
- Cosa vorresti dire al tuo capo?
- Cosa vorresti dire al/ai tuo/tuoi colleghi?
- Credi che la comunicazione possa servire per migliorare il tuo posto di lavoro?
- Il tuo ambiente di lavoro si è adeguato alla nuova legge sulla sicurezza d.lgs 81/2008?
- Credi che la legge sulla sicurezza d.lgs 81/2008 ti stia tutelando nel tuo ambiente di lavoro?
Le risposte hanno messo in evidenza i seguenti aspetti:
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RISPETTO ALL’AMBIENTE DI LAVORO
- cambiamenti radicali delle politiche aziendali che non sempre sono coerenti con le rispettive possibilità del mercato e dei lavoratori
- maggior attenzione all’organizzazione lavorativa
- più libertà di azione
- maggior ascolto delle idee dei dipendenti
- un miglioramento del luogo di lavoro che spesso è sporco e mal tenuto
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RISPETTO AL DATORE DI LAVORO
- maggiori assunzioni di responsabilità
- più chiarezza e risolutezza
- migliore gestione del tempo
- più controllo sulle mansioni di lavoro
- maggior riconoscimento dei risultati
- Stile di leadership: da autoritario ad autorevole. No aggressività
- Incapacità di fare critiche costruttive
- Maggiore attenzione ai problemi reali
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RISPETTO AI COLLEGHI DI LAVORO
- più collaborazione/unione
- maggior rispetto
- più buon umore
- meno orgoglio
- più umiltà
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CREDENZA SULLA COMUNICAZIONE COME STRUMENTO PER MIGLIORARE IL LUOGO DI LAVORO
È credenza condivisa che un uso consapevole della comunicazione aiuta a superare conflitti e problemi sul lavoro. Però è una “pratica” non utilizzata, si riscontra una mancanza dei consapevolezza comunicativa, così come un’insufficiente formazione alla comunicazione efficace, che se, utilizzata aiuta a risolvere molti problemi.
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RISPETTO ALL’ADEGUAMENTO DELLA LEGGE SULLA SICUREZZA E LA TUTELA PER I LAVORATORI
Sono ancora pochi i luoghi di lavoro che si sono adeguati alla legge sulla sicurezza, e anche dove è ben seguita non c’è , da parte dei lavoratori, la consapevolezza che questa legge li possa aiutare e tutelare.
IL SONDAGGIO per dire "la Tua Opinione" sul luogo di lavoro
Vuoi partecipare anche tu al sondaggio?
La tua opinione è importante, qui puoi far valere le Tue Idee.
Hai altre considerazioni che ritieni importanti per migliorare il tuo ambiente di lavoro?
Scrivile e verranno pubblicate.
Rispondi a queste semplici domande, il questionario è in forma anomina,
i tuoi dati non saranno divulgati ne usati per scopi commerciali.
Qui raccogliamo solo le tue importanti considerazioni che verranno raccolte ed interpretate per creare un articolo che sarà divulgato sul web.
- Per richiedere informazioni contatta Patrizia Marzola titolare dello Studio Psicologia e Comunicazione
